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              金鑼指數
              企業文化
              管理理念——以人為本 全員績效

              作者:Admin 日期:2014年6月10日 點擊:10338

                用文化凝聚人心,用制度規范行為,用品質成就人生。

                以人為本   管,是指管人;理,是指理事。管理是通過管人、用人把事理順。人既是管理的對象,也是實施管理的主體。在管理過程中,尊重員工,依靠員工,充分發揮全體員工的主導作用和主觀能動性,調動一切積極因素,形成人人參與管理的良好機制;

                全員績效  公司將人才統籌安排,做到人適其位,人盡其才,實施涵蓋全員的“德、能、績、勤”績效考核,形成公開公平公正的競爭機制,充分挖掘人的潛能,促進事業、人才的全面、健康發展。

                用文化凝聚人心  先進的企業文化具有無與倫比的凝聚功能。我們通過建設先進的企業文化,依靠先進的價值觀、企業理念、企業作風以及以人為本的各種培訓制度、晉升制度、福利制度、濃郁的文化氛圍等,使員工在耳濡目染、潛移默化中統一價值觀,形成向心力、凝聚力。

                用制度規范行為  沒有規矩,不成方圓。管理工作千頭萬緒,制度是主線,是標準,是保證。用制度規范行為,首先要明確并規范制度,讓所有的人都了解、熟知制度,然后是執行制度,在執行的過程中堅持“制度面前人人平等”。只有這樣,才能使公司的經營行為、管理行為保持一致;只有這樣,才能使員工步調一致;也只有這樣,才能將公司每一個人的思想、行動統一到核心價值觀上來。

                用品質成就人生  品牌和質量就是生命力,品質不僅體現公司的行業地位、社會價值和發展前景,而且也體現員工的創造價值、社會地位和未來的前途。公司持續不斷地依靠廣大員工生產優質產品,建設卓越品牌,使員工在品質建設中充分挖掘人生潛能,發揮聰明才智,成就光輝人生。
               

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